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职场学习的衡量标准

社团的标志

加强你的知识,了解如何使用关键指标来评估职场学习给员工评估过程带来的影响和成功. 专为人力资源专业人士设计, 本课程介绍需求分析的过程, 成人教育的理论和最佳实践以及职场学习指标的行业标准.

本课程与SHRM相一致® 应用技能和知识体系

¹SHRM是人力资源管理协会的注册商标.

你将学到的技能:

  • 确定衡量员工学习和培训计划影响的指标

  • 通过选择适当的干预来实现员工学习和培训目标

  • 利用指标来选择和实施系统的和个人的改进学习和培训活动

  • 评估计划的有效性,并确定迭代改进的机会

主要议题:

  • 需求与发展分析

  • 学习与发展方案设计

  • 成人教育最佳实践

两个人看着办公室墙上的指标

本课程包括:

  • 自定节奏,100%在线
  • SHRM再认证学分
  • 4项就业技能
  • 不需要书籍或资料
  • 大约完成航向. 30小时
  • 参加课程1年
  • 竣工证书
  • 7天满意保证

澳门金沙是SHRM再认证提供商

本课程提供30个SHRM-CP专业发展学分(PDCs)® 或SHRM-SCP® 凭证.

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课程大纲

  • 课程介绍
    • 开始
    • 当然欢迎
  • 模块1:用需求分析确定指标
    • 需求分析指标导论
    • 进行需求评估
    • 评估工具/过程与专业人才培养
    • 需求分析度量的关键术语
    • 需求分析、度量、技能评估
  • 单元2:选择最佳干预措施
    • 成人学习入门
    • 教育技术基础
    • 成人学习原则, 吸引多代人的劳动力, 以及自主学习设计
    • 最佳干预
    • 最佳干预技能评估
  • 单元3:教学发展指标
    • 导论教学发展策略指标
    • 教学发展的ADDIE模式
    • 用ADDIE计划学习,激励成人学习者,教学设计的措施
    • 教学发展指标知识检查
    • 教学发展度量关键术语
    • 教学发展指标技能评估
  • 单元4:提高学习的评价
    • 评估学习和培训的影响导论
    • 有效学习测量的障碍和解决方法
    • 培训效果和业务影响的框架和策略
    • 有效的学习知识检查
    • 有效学习关键术语
    • 有效学习技能评估
  • 课程的结论
    • 课程总结

购买后可访问的工具和资源:

  • 职场学习要点

    此PDF包含由学习和发展专业人员策划的资源链接,以帮助您在本课程中增长知识和技能.

  • 能力评估类型的比较

    这个可下载的PDF提供了培训需求的比较, 个人能力, 组织成熟度评估.

  • 学习系统设计

    这个可从SHRM下载的PDF提供了需求评估的基本信息, 学习准备, 以及学习方法.


展示你的成就

分享你的结业证书和专业发展徽章通过上传他们到你的社交媒体档案, 比如LinkedIn®², 当你以85%或更高的成绩顺利完成课程时.

²领英是领英公司及其在美国和/或其他国家的关联公司的注册商标.

工作场所学习课程标准证书和徽章样本

常见问题

如果你对学习需求和发展分析有兴趣,职场学习的度量标准课程可能适合你. 这门课程还可以帮助你在教育领域发展事业.

通过购买这个职场学习指标课程, 这是提升职场学习技能的第一步. 如果你对成人教育的理论和最佳实践感兴趣,你应该购买这门课程.

欢迎每个人参加职场学习标准课程. 无需申请.

欢迎所有水平和技能的人参加职场学习指标非学分课程. 这门课程没有先决条件.

本课程与SHRM知识体系的功能区域4:学习相一致 & 发展. 本课程不受SHRM认可.org. SHRM是美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)注册商标.

职场学习指标课程有四个模块,包括“用需求分析确定指标”等主题.“每个模块都有知识检查和简短评估来验证你的技能. 你可以期望课程花费大约30个小时,所有的课程都是100%在线和自定进度.

课程

一门课程包括一门学科和平均4项就业技能. 选择课程可以帮助你准备一个行业认证考试.

Track

赛道是澳门金沙以折扣价出售的课程集合. 所有课程都能帮助你为至少一门行业认证考试做准备.

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